March 24, 2020

本次收入调查报告统计是对2016年1月1日至2019年12月31日期间从事影视制作相关的从业者年度收入的调查统计，对影视制作行业（以下统称：本行业）收入状况逐年变化趋势做系统比较分析。2019年度的调查数据采集时间为2019年12月30日至2020年3月15日。因每年样本数量和范围有所差异，可能会导致统计数据存在一定误差，本统计结果仅供参考，请勿过度解读。 本次调查新增业务领域纬度的数据分析，可以从更微观层面洞察行业特点。 2019年度收入的特点： ① 从业人员在各级岗位占比总体平稳。新兵47%、团队主力34%、总监11%、老板/合伙人9%，平均1个老板或合伙人搭配10个职员。 ② 2019年本行业近半数从业者年收入在10万以上，每6人中有一人超20万，每14人中有一人超40万。同样，每5人中有一人不足5万。 ③ 从业人员收入在20万以上者占比2017年22%、2018年21%、2019年22%，呈现逐年下降趋势。收入在5-10和10-20万者占比略有增加。总体高收入者这两年收入趋紧。 ④ 2019年本行业各岗位10万以上收入占比趋势表现为：三年一下新兵连续三年增长，团队主力基本持平，总监/导演和老板/合伙人连续三年下降，且老板/合伙人下降趋势明显。新兵在行业中占比近半，所以新兵收入连续增长会直接体现为企业人工成本近三年连续增长。 ⑤ 2018年有77%的人期望收入到达20万以上，但2019年实际只有18%的人达到20万以上，有59%的人未能如愿。 上图▲2017至2019年期间参与调查的各个职位人员比例基本稳定，2019年度三年以下新兵占47%，团队主力34%，总监/主管/导演11%，老板/合伙人/股东9%。 上图▲2019年各业务领域从业人数比例从高到低依次为：宣传片、广告TVC、互动或短视频、电视包装、动画片、其他影视、电影、会展公关、电视剧、影视技术研发。 上图▲2019年总体半数的从业者还是专注于一项业务。从事1项业务的人员比例高达50.21%，从事2项业务的占比24.43%，从事三项业务的占比14.35%，四项业务的占比6.86%。 上图▲各业务领域收入10万以上占比从高到低排序为：影视相关技术研发、影视节目包装、广告TVC制作、会展公关活动、电影制作、宣传片制作、其他影视相关、电视剧制作、动画片制作、互动媒体或短视频营销。 收入20万以上占比最高的前三甲为：影视相关技术研发、影视节目包装、广告TVC制作，电影制作和动画片制作紧随其后，相差仅1个百分点。 收入40万以上占比最高的前三甲为：影视相关技术研发、广告TVC制作、影视节目包装。 总体上，影视相关技术研发是各领域中高收入占比最高，电视剧制作和互动媒体短视频营销领域高收入占比最低。 收入档次比例体现出技术门槛越高的领域，收入越高。 上图▲一线城市中涉及业务领域占比从高到低依次为：电视剧制作、电影制作、会展公关活动、影视相关技术研发、互动媒体或短视频营销、广告TVC制作、其他影视相关、动画片制作、影视节目包装、宣传片制作。 二线城市中涉及业务领域占比从高到低依次为：宣传片制作、动画片制作、广告TVC制作、影视节目包装、其他影视相关、互动媒体或短视频影响、电视剧、影视相关技术研发、电影制作、会展公关活动。 三线城市中涉及业务领域占比从高到低依次为：宣传片制作、会展公关活动、影视节目包装、影视相关技术研发、互动媒体或短视频营销、动画片制作、其他影视相关、广告TVC制作、电影制作、电视剧制作。 上图▲【1】2019年较2018年，收入5-10万者占比较2018年增加3个百分点。40万以上收入者占比较2018年减少4个百分点。 上图▲【1】三年以下新兵收入逐年递增，2019年21%的人收入超10万，较2018年增涨了6个百分点。2019年收入20万以上者占比增加。 【2】2019年团队主力收入10-20万者占比48%，较2018年增长了4个百分点。收入40万以上者占比2%，较2018年减少5个百分点。 【3】2019年总监/主管/导演收入10-20万者占比25%，40万以上占比17%，较2018年分别减少8和9个百分点。 【4】2017年至2019年老板/合伙人/股东的收入连续三年缩水，收入超40万的占比由2017年的62%缩减到44%。 总体上2019年度全国三年以下新兵收入稳步提高，团队主力收入总体平稳，总监、老板等中高层的高收入者占下降明显。 上图▲【1】一线城市5万一下收入的人占比连续四年减少，收入5-10万比例稳定，一线城市中收入在10～20万的占比自2017年以来逐年增加，2019年占比达到33%，较2018年增加了7个百分点。收入在20～40万之间的人较2018年占比也略有增长，但40万以上收入者占比降至6%。反映出一线城市影视制作公司用工成本在逐年增加。 【2】二线城市收入在5～10万的占比较2018年有增加明显，达到41%，而10万以上各档收入占比连续三年减少。二线城市总体收入有逐年降低趋势。 【3】三线城市2019年收入10万以上者占比已经超过二线城市，40万以上收入占比明显增加，感觉从一线城市撤离的高手都去了三线城市。三线城市因样本总数较较原因，数据波动较大，但40万以上收入者占比保持逐年增加。 上图▲【1】三年以下新兵在一线和三线城市中收入保持增长，二线城市中收入10-20万者比例在逐年减少。三线城市中新兵高收入者占有一定比例。总体新兵在一线城市收入会更高一些，在三线城市则冰火两重天，半数人收入低于5万，但收入10万以上者比例接近一线城市。 【2】团队主力在一线城市收入整体高于二三线城市，但收入10-20万者一线城市占比54%，二线占比40%，总体差距不大。三线城市团队主力2019年比2018年收入有大幅增长，10万以上收入者增长26个百分点。 【3】一、二、三线城市中总监/主管/导演近三年收入在10万以上占比有所下降，一、二线城市的老板/合伙人/股东收入下降趋势明显。 按照全国城市规模对各个岗位收入情况进行对比发现，总体一线城市收入最高，其次是二线城市，三线及以下城市收入最低。 上图▲【1】一线城市中三年以下新兵收入连续4年保持递增，收入5万以上占比在2016年为47%，2019年增长到77%。 【2】一线城市中团队主力收入连续三年增长乏力。 【3】一线城市中总监/导演2019年收入40万以上者比例下降明显。 【4】一线城市中「老板」收入40万以上者占比连续三年下滑。 上图▲【1】二线城市中三年以下新兵收入水平在近4年有起有落，总体上2019年收入好于2018年。 【2】二线城市中团队主力收入在10万以上者2018年占比52%，2019年下降到43%。 【3】二线城市中总监/主管/导演收入在10～40万之间者2018年占比77%，2019年下降到40%，降幅达37%。40万以上收入者2018年占11%，2019年增加到30%，增长了19%。 【4】二线城市中老板/合伙人/股东收入自2017年以来连降三年，特别是收入40万以上者2018年占比57%，2019年下降到41%，降幅达16%。 上图▲总体因行业特点，来自三线城市样本数量不很充足，所以每年呈现的数据波动较大。 【1与2】三线城市中三年以下新兵和团队主力2019年收入在10万以上者较2018年占比增加明显。 【3】三线城市中总监/主管/导演2019年收入在10～20万者比去年减少23%，收入在40万以上者占比减少26%。 【4】三线城市中老板/合伙人/股东2019年收入在40万以上者显著增加，占比达50%。 上图▲总体上2016-2019年城市越大，工作在大型团队的人越多。