调研

MXDIA2023影视制作圈收入调查，行业总体收入较去年有一定幅度上涨，对涨幅贡献最大的是收入40万以上占比增长了7%，20至40万增长了5%。调查群体3/4在2022年收入达到10万以上，近半数收入超20万，1/5收入超40万，更有6%收入超100万。

2021年度，整体行业收入调查显示保持了稳步增长，收入超10万的人占比64%，收入超20万的人占比29%，收入超40万的人占比11%。整体影视制作还是一个比较容易赚钱的产业，努努力，超过三个人就有机会年入20万以上。

2020年度收入调查结果，整体行业收入还是有一定增长，平均每二个人中有一人收入年超10万，每5个人中有一人年收入超20万，每10人中有一人年收入超40万。感觉影视制作还是一个比较容易赚钱的产业，努努力，超过五个人就有机会年入20万以上。

2020再见，再也不见。 知己知彼，百聘不殆。本次调查旨在帮助招聘企业了解应聘者当下关注的求职因素，以及 2017年和2020年关注因素的变化，在撰写招聘信息时能够更加符合求职者需求，从而提高招聘效率和质量。 本次调查从多个维度分析，可以了解到不同资历的求职者关注的因素也有所不同。由于2018年和2019年调查数据样本偏少，所以我们重点分析2017年和2019年的调查数据。 调查中关注因素包括： A.公司所在城市B.公司规模C.公司知名度D.公司发展前景E.公司交通条件F.公司办公环境G.公司作品H.公司管理制度I.公司有培训J.职位待遇K.团队氛围L.团队中有大神M.工作强度N.团队同龄人比较多O.团队女(男)神要多P.公司在商业中心 总体因素排名顺序： 职位待遇、公司发展前景、团队中有大神、公司作品、团队氛围、公司办公环境、工作强度、公司所在城市、公司管理制度、公司规模、公司有培训、公司交通条件、公司知名度、团队同龄人比较多、团队女(男)神要多、公司在商业中心。 最关注当属“职位待遇”， 这是显而易见。  其次是“公司前景”， 公司前景意味着职业的发展有保障，所以大家都会关注这个因素。 半数以上人还会关注“团队中有大神”和“公司作品”， 其实，公司有大神必然会有不错的作品。 有60%左右的人都会关注团队领军人物和团队的作品， 这也是 判断一个公司实力水平的重要因素。大家更愿意加入高水平的团队。   发布招聘信息就需要首先 提供有竞争力的薪水，其次是团队有网红级的大神，没有的话可以塑造。公司的发展前景主要体现在公司的业务领域。公司的作品能展示公司的硬实力。 公司团队气氛也需要重点关注。   2017年与2020年数据比较显示多数因素关注度呈现逐年上升的趋势。  关注度上涨明显的因素包括：团队气氛、团队中有大神，其次，职位待遇和工作强度也有较多增长。公司团队气氛越来越被关注，如果希望 招聘信息有更强的系列，有必要在招聘信息中体现公司的团队氛围， 比如旅游、 生日派对、 宠物等。 关注度下降的因素包括公司作品下降了13%， 公司发展前景下降了5%。 公司作品的关注度下降较多与近年来各个细分领域有所固化有关， 虽然有新兴的短视频团队出现， 但是其作品多数都是冲量蹭热点，普遍品质不高。 职位待遇和团队气氛更被重视，体现出求职者更注重经济效益和舒适度，公司作品关注下降则反应其对工作成果的品质追求有所下降。   不同资历的从业者关注的因素也会不同，企业在招聘时针对不同岗位需要强调的因素也应有所不同。 应届生关注因素与行业整体数据基本相同，主要关注待遇、公司发展前景、公司作品，以上三者关注度基本相同，团队中有大神关注度超过四成。 应届生关注因素年度的变化有明显上升的，包括： 团队气氛、公司作品、公司管理制度、工作强度。 其中团队气氛 2017年关注度只有26%，在2020年关注度上升到69%，关注度增长高达43%。公司作品关注度在2017年56%，2020年上升到85%，增长了29%。  关注度下降的因素，包括公司发展前景、公司办公环境、团队中有大神， 反映出求职者更关心工作气氛和公司作品硬实力， 对团队中明星人物的崇拜有所下降， 对公司发展前景的关注也有所减弱。  所以在招募应届生时最好增加关于团队气氛的描述和公司作品的展示比重。 工作一至三年的求职者关注因素 集中在： 待遇、公司发展前景、团队中有大神， 公司作品关注度也很高。 团队中有大神，就意味着可以近距离技能学习交流。 体现出关注者，更希望身边有人能够提供技能学习的帮助。 如此可以看出混迹江湖一段时间后的求职者

本次收入调查报告统计是对2016年1月1日至2019年12月31日期间从事影视制作相关的从业者年度收入的调查统计，对影视制作行业（以下统称：本行业）收入状况逐年变化趋势做系统比较分析。2019年度的调查数据采集时间为2019年12月30日至2020年3月15日。因每年样本数量和范围有所差异，可能会导致统计数据存在一定误差，本统计结果仅供参考，请勿过度解读。 本次调查新增业务领域纬度的数据分析，可以从更微观层面洞察行业特点。 2019年度收入的特点： ① 从业人员在各级岗位占比总体平稳。新兵47%、团队主力34%、总监11%、老板/合伙人9%，平均1个老板或合伙人搭配10个职员。 ② 2019年本行业近半数从业者年收入在10万以上，每6人中有一人超20万，每14人中有一人超40万。同样，每5人中有一人不足5万。 ③ 从业人员收入在20万以上者占比2017年22%、2018年21%、2019年22%，呈现逐年下降趋势。收入在5-10和10-20万者占比略有增加。总体高收入者这两年收入趋紧。 ④ 2019年本行业各岗位10万以上收入占比趋势表现为：三年一下新兵连续三年增长，团队主力基本持平，总监/导演和老板/合伙人连续三年下降，且老板/合伙人下降趋势明显。新兵在行业中占比近半，所以新兵收入连续增长会直接体现为企业人工成本近三年连续增长。 ⑤ 2018年有77%的人期望收入到达20万以上，但2019年实际只有18%的人达到20万以上，有59%的人未能如愿。 上图▲2017至2019年期间参与调查的各个职位人员比例基本稳定，2019年度三年以下新兵占47%，团队主力34%，总监/主管/导演11%，老板/合伙人/股东9%。 上图▲2019年各业务领域从业人数比例从高到低依次为：宣传片、广告TVC、互动或短视频、电视包装、动画片、其他影视、电影、会展公关、电视剧、影视技术研发。 上图▲2019年总体半数的从业者还是专注于一项业务。从事1项业务的人员比例高达50.21%，从事2项业务的占比24.43%，从事三项业务的占比14.35%，四项业务的占比6.86%。 上图▲各业务领域收入10万以上占比从高到低排序为：影视相关技术研发、影视节目包装、广告TVC制作、会展公关活动、电影制作、宣传片制作、其他影视相关、电视剧制作、动画片制作、互动媒体或短视频营销。 收入20万以上占比最高的前三甲为：影视相关技术研发、影视节目包装、广告TVC制作，电影制作和动画片制作紧随其后，相差仅1个百分点。 收入40万以上占比最高的前三甲为：影视相关技术研发、广告TVC制作、影视节目包装。 总体上，影视相关技术研发是各领域中高收入占比最高，电视剧制作和互动媒体短视频营销领域高收入占比最低。 收入档次比例体现出技术门槛越高的领域，收入越高。 上图▲一线城市中涉及业务领域占比从高到低依次为：电视剧制作、电影制作、会展公关活动、影视相关技术研发、互动媒体或短视频营销、广告TVC制作、其他影视相关、动画片制作、影视节目包装、宣传片制作。 二线城市中涉及业务领域占比从高到低依次为：宣传片制作、动画片制作、广告TVC制作、影视节目包装、其他影视相关、互动媒体或短视频影响、电视剧、影视相关技术研发、电影制作、会展公关活动。 三线城市中涉及业务领域占比从高到低依次为：宣传片制作、会展公关活动、影视节目包装、影视相关技术研发、互动媒体或短视频营销、动画片制作、其他影视相关、广告TVC制作、电影制作、电视剧制作。 上图▲【1】2019年较2018年，收入5-10万者占比较2018年增加3个百分点。40万以上收入者占比较2018年减少4个百分点。 上图▲【1】三年以下新兵收入逐年递增，2019年21%的人收入超10万，较2018年增涨了6个百分点。2019年收入20万以上者占比增加。 【2】2019年团队主力收入10-20万者占比48%，较2018年增长了4个百分点。收入40万以上者占比2%，较2018年减少5个百分点。 【3】2019年总监/主管/导演收入10-20万者占比25%，40万以上占比17%，较2018年分别减少8和9个百分点。 【4】2017年至2019年老板/合伙人/股东的收入连续三年缩水，收入超40万的占比由2017年的62%缩减到44%。 总体上2019年度全国三年以下新兵收入稳步提高，团队主力收入总体平稳，总监、老板等中高层的高收入者占下降明显。 上图▲【1】一线城市5万一下收入的人占比连续四年减少，收入5-10万比例稳定，一线城市中收入在10～20万的占比自2017年以来逐年增加，2019年占比达到33%，较2018年增加了7个百分点。收入在20～40万之间的人较2018年占比也略有增长，但40万以上收入者占比降至6%。反映出一线城市影视制作公司用工成本在逐年增加。 【2】二线城市收入在5～10万的占比较2018年有增加明显，达到41%，而10万以上各档收入占比连续三年减少。二线城市总体收入有逐年降低趋势。 【3】三线城市2019年收入10万以上者占比已经超过二线城市，40万以上收入占比明显增加，感觉从一线城市撤离的高手都去了三线城市。三线城市因样本总数较较原因，数据波动较大，但40万以上收入者占比保持逐年增加。 上图▲【1】三年以下新兵在一线和三线城市中收入保持增长，二线城市中收入10-20万者比例在逐年减少。三线城市中新兵高收入者占有一定比例。总体新兵在一线城市收入会更高一些，在三线城市则冰火两重天，半数人收入低于5万，但收入10万以上者比例接近一线城市。 【2】团队主力在一线城市收入整体高于二三线城市，但收入10-20万者一线城市占比54%，二线占比40%，总体差距不大。三线城市团队主力2019年比2018年收入有大幅增长，10万以上收入者增长26个百分点。 【3】一、二、三线城市中总监/主管/导演近三年收入在10万以上占比有所下降，一、二线城市的老板/合伙人/股东收入下降趋势明显。 按照全国城市规模对各个岗位收入情况进行对比发现，总体一线城市收入最高，其次是二线城市，三线及以下城市收入最低。 上图▲【1】一线城市中三年以下新兵收入连续4年保持递增，收入5万以上占比在2016年为47%，2019年增长到77%。 【2】一线城市中团队主力收入连续三年增长乏力。 【3】一线城市中总监/导演2019年收入40万以上者比例下降明显。 【4】一线城市中「老板」收入40万以上者占比连续三年下滑。 上图▲【1】二线城市中三年以下新兵收入水平在近4年有起有落，总体上2019年收入好于2018年。 【2】二线城市中团队主力收入在10万以上者2018年占比52%，2019年下降到43%。 【3】二线城市中总监/主管/导演收入在10～40万之间者2018年占比77%，2019年下降到40%，降幅达37%。40万以上收入者2018年占11%，2019年增加到30%，增长了19%。 【4】二线城市中老板/合伙人/股东收入自2017年以来连降三年，特别是收入40万以上者2018年占比57%，2019年下降到41%，降幅达16%。 上图▲总体因行业特点，来自三线城市样本数量不很充足，所以每年呈现的数据波动较大。 【1与2】三线城市中三年以下新兵和团队主力2019年收入在10万以上者较2018年占比增加明显。 【3】三线城市中总监/主管/导演2019年收入在10～20万者比去年减少23%，收入在40万以上者占比减少26%。 【4】三线城市中老板/合伙人/股东2019年收入在40万以上者显著增加，占比达50%。 上图▲总体上2016-2019年城市越大，工作在大型团队的人越多。

时隔一年，作为影视制作圈的朋友，想知道你的收入行业里排第几吗？此次MXDIA对全国从业者进行了抽样调查，并结合上一次行业调查结果，对行业收入状况做了比较。调查采集数据为2017年1月1日至2017年12月31日期间，从事影视制作行业中相关岗位的从业者年收入的统计。 从调查报告中可以看出2017年度收入的几个明显特点： 1. 从新人、团队主力到总监主管，所有岗位收入较2016年度都有明显增加。看来圈里大部分人去年小日子还是不错的，也反应出影视制作行业去年有走出低迷，整体向好的趋势。 2.圈里每2个人就有1人年收入超10万，每3个人里就有1人年收入超20万，每10个人中有1人年收入超40万。其实很多朋友会觉得有点懵圈，会觉得没有这么高。去年我们也碰到同样问题，这个主要是因为这个数据包含个人工资之外的其他相关收入，比如私单，所以会比我们印象中的年薪会高一些。所以这里也是说明一下，大家不要期望大多数公司能按照这个统计结果提供薪水，因为，这个统计中是包括私单的收入。 3. 去年行业中年入十万以上的人群占比达到49%，相比2016年度的41%增长了8个百分点。 4. 年入十万以上的从业者比例数据为：二线城市69%，三线城市60%，一线城市只有53%。从这个数据可以看出二、三线城市的影视制作公司人力成本已赶超一线城市，其中二线城市最高。但是公司综合运营成本中，房租比重也不低，特别是一线城市，所以一线城市中如果加上房租成本，公司的综合运营成本应该还是会高于二三线城市。 更多具体数据解读，请查阅下文： 因随机抽样的样本在数量和范围方便都有一定局限性，本报告中所列数据的统计分析可能会与大家自身认知情况有所偏差，仅供大家参考，也欢迎大家与我们共同探讨。 上图中显示全国整体来看，圈里的朋友在2017年度收入较2016年度有所增长。其中年入40以上的人群比例增长了6%，这里是不是就有看官您呢？另外，上图中全国5万年一下收入的人占比下降了8%，应该是行业现在的整体最低薪资有一定增幅导致。 上图中显示全国5至20人团队比例增长了10%，而100人以上的团队占比下降了11%，按照行业经验来说，除了电影、动画片、影视剧这些大型的项目外，其他中小项目的运作，10至20人的团队效率应该还是最高的。 上图中一线城的从业者有32%收入都在20万以上，这个比例较2016年的18%高出12%，不过因为本次调查样本基数并不算特别多，所以这个指标的误差可能会略大，但是总体上还是可以看出2017年大家的收入还是有比较明显增长，特别是最优秀的人收入上涨更明显。这里也可以看出过去的一年，作为一线城中影视制作团队的老板人员开销应该增加了不少，其中支付给团队骨干成员的薪水应该是增长更多。 上图中，二线城市的数据更多显示出二线城市人力成本正在迅速上升。10万以上的收入的人占比大幅增加。去年听到不少从业三五年的朋友离开一线城市，数据中增加的部分或许就是逃离北上广的那些北漂创造的。但是最近媒体说的逃回北上广的消息也不少，但是本圈中却少有耳闻，如果有，欢迎大家在留言中确认一下。 上图中三线城市中年入20万以上的人比例大幅增加，难道逃离一线的朋友中相当部分都去了三线？ 上图中显示一、二、三线城市中每2个人就有1人年收入超10万，每3个人里就有1人年收入超20万，每10个人中有1人年收入超40万，其实很多朋友会觉得有点懵圈，会觉得这个数据有点问题。其实去年的调查数据也有类似的情况，我们解释一下，因为这个抽样人群是针对从事面向企业服务的专业影视制作的公司在职人群，数据中来自从事婚庆或公关会议类业务的制作公司占比非常少，所以数据统计结果会比广义全行业平均水平可能略高。另外，这个统计包括工资收入，还包括个人的其他相关收入，比如自己接的私单。 关注MXDIA微信公众号回复“情报”可以获得2016年度和2017年度的统计报告。 如果您希望获得更多维度的统计数据，以帮助您做更具体的商业决策，欢迎联系我们洽谈，联系电话：010-87765667 欢迎关注 “MXDIA”  微信不公众号

2016年影视制作从业者收入调查顺利完成，感谢所有参与调查的同仁朋友！ 此次调查统计结果中由于我们预期一致的，也有令我们吃惊的，还有一些有趣的。问卷中来自二三线城市的样本数量不及一线，所以二三线城市的统计数据可能误差稍大，请大家仅作参考。下面我们冲几个不同纬度对调查数据做一些分析： 总体数据统计 下图显示（全国范围）：· 每20个人里就有1个人年入超40万· 每5个人里就有1个人年入超20万· 每2个人里就有1个人年入超10万 下图中一线城市里收入20以上在占比合计19%，二线城市为15%，三线城市8%，所以大家就业首选一线城市也正常。 另外可以看一下各个地区收入排名： 一线城市· 每20个人里就有1个人年入超40万· 每5个人里就有1个人年入超20万· 每2个人里就有1个人年入超10万 二线城市· 年入40万以上就能进行业收入前1%· 年入20-40万能进行业收入前15%· 年入10-20万就超过行业63%的人 三线城市· 年入40万以上就能进行业收入前3%· 年入20-40万能进行业收入前8%· 年入10-20万就超过行业68%的人 收入高和低并不是幸福的唯一标准，所以大家不必过分解读。收入高的可能面临收入的天花板，收入低说明还有更大的提升空间。着眼未来，不管怎样都要吃好喝好心情好^^ 下图中三年以下新兵占比41%，我们2014年做的《2014影视包装团队运营状况调查统计结果》中的相关数据基本一致，说明近三年来行业吸纳新人的容量并没有太大变化。如果影视制作行业的企业数量三年来是正增长，吸纳新人的容量应该有增长，但是数据显示吸纳新人容量基本持平，这从侧面说明公司多了，对新人需求并没有增加。这也从侧面证明一个现象：大公司规模在缩小，对新人需求减小，从大公司离职的老员工则组成规模更小的新公司，对招募新人需求也少。 下图显示整体上从业者分布比较平均，27%的人所在团队是5-20人，25%的人在100人以上的团队。自己单干的只占7%，绝大大多数人还是与团队一起奋斗。   关于团队构成和规模 下图中二三线城市中半数人都工作在5人以下的小规模团队，而且个人单干的比例高于一线城市。   关于收入 下图有几个比较有趣的发现：一线城市中有入行不足三年的新人年收入超40万，有老板年收入低于5万。 所以准备当老板但没做好准备的朋友还是洗洗睡吧”D 对于有一线城市里要招聘的老板们，想提供有吸引力的薪金可以参考：三年以下新兵月薪要4500以上，团队主力月薪要8500以上，总监月薪17000以上。这个数仅供参考，各个细分领域差异比较大，各位求职朋友也请勿盲目对号入座。 下图中二线城市里团队主力和总监收入都比一线城市的下降一档，但新兵收入与一线城市基本持平，如果综合生活成本差距，新兵在二线城市要比在一线城市生活舒适。那些年逃离北上广的朋友，如果你在二线城市积累了三年经验，那就是时候考虑回到北上广了，一线城市团队主力和总监的收入有更高空间，不过还是要综合考虑个人情况，如果回一线却破产了，我们不管赔哈^^ 下图中三线城市六成的老板过着小而美的生活，收入不足10万。按三线城市消费水平，这个收入也足以开新车、住洋房、没事儿周边一日游。如果是在风景秀丽的三线小城，没有雾霾，还能享受奢侈的新鲜空气，不足10万又何妨，让别人羡慕嫉妒去吧。 大家对自己2017年度收入的期待   更多细分数据分析报告请联系客服QQ914760248 上述内容未经MXDIA许可，不得转载！ 2014年我们也曾经做过一个行业调查《2014影视包装团队运营状况调查统计结果》，有兴朋友可以回顾一下：https://www.mxdia.com/posts/xeYZzkxYN3AK