amused_art 作品 忍者必须死3-忍界新世代 广告2021-03-02 19:53:42 忍者必须死3-忍界新世代2.mp4 疾风天降，来者何忍 爱笑、爱冒险、爱挑战、更爱坚持自己的热爱，爱苍牙、爱三指操作、爱战斗，更爱这个有爱有温度的忍界，从演艺界到忍界，更爱跨界，他就是用热爱变身忍者苍牙的窦骁，第一位忍3代言人！ 导演 AC 品牌 小白工作室 制片人 郭姗姗 制片 杨杨 摄影指导 王中玉 项目管理 郭姗姗 创意指导 AC 创意指导 石油 创意指导 嘉川 后期指导 AC 后期指导 胡昊 后期指导 刘铮 美术指导 李成龙 剪辑 AC 图形动画 徐泽文 调色 三木 三维动画 徐泽文 三维动画 赵子文 合成 窦智 合成 陈璇 声音设计 Aux Punch
amused_art 作品 电击文库-零境交错 广告2021-03-02 19:04:37 电击文库-零境交错.mp4 再次相遇的感动 这是一间通往二次元的房间，当你在困惑碰到困惑的时候，你熟悉的角色们，这一次不只是在小说和漫画中，夏娜、桐人、炮姐，它们仿佛有生命一般在你身边关注着你，为你打气、鼓励。 导演 AC 品牌 电击文库 制片人 郭姗姗 制片 杨杨 摄影指导 刘派 项目管理 朱紫玉 后期指导 窦智 剪辑 赵莞兮 美术指导 李成龙 调色 卢飞 三维动画 张彬彬 特效师 王刚 三维动画 窦智 合成 窦智 特效 张彬彬 音乐 Aux Punch Music 创意指导 郭姗姗 界面设计 樊申 动画 柯建成 前端开发 柯建成 后台开发
刘孝和 作品 2019搜狗输入法宣传展示视频 包装2021-02-28 18:46:53 搜狗输入法新版本的发布的测试作品。为了更好的表现输入法AI科技感的概念，我将要求的10秒做成20秒。并且使用了输入法图标，手，等视觉元素，配合粒子光线类的视觉风格。创意思路：1.画面中某一点出发延伸线条，并且勾勒出输入法图标。2.一只手点亮输入法汪仔图标，有粒子从汪仔迸发，穿越到空间之外。3.汪仔图标变成3D质感，悬浮在有字母键盘空间中。4.AI核心进入，代表所有的新功能都基于AI强大的算力。5.镜头穿过智能科技隧道，从空间中拉出，形成LOGO。 2019搜狗输入法宣传展示视频_XH.mp4
魔豆人工作室 作品 《拓荒者计划》独立设计师经历了1341天的创作，终于与大家见面了 视效2021-02-28 16:46:47 《拓荒者计划》.mp4 若干年后，地球资源濒临枯竭，人类需要向浩瀚的宇宙拓荒，挖掘新能量，这个行动称之为“拓荒者”计划.在拓荒飞船中，一个能量方块出现在宇航员面前，宇航员触碰能量方块后，意识跟着能量方块，穿透飞船漫游到了一个星球。能量方块看到了星球以前万物生机的景象以及入侵者为开拓资源深入地底的管道。资源不断被挖掘汲取，星球所有东西被晶体化能量化，最后全部瓦解粉碎灭亡，连宇航员触碰过能量方块的手也被晶体化粉碎画面最后切换至坐在飞船里的宇航员眼前，原来刚刚只是一场梦，飞船窗外正呈现一颗新的星球. 该片从2017年6月开始用工作之余的碎片时间进行创作，一开始只是为了测试一些效果，后来做镜头越多就干脆改成一条具有故事性的影片。 CG Animation:D 后期合成：D 剪辑师：Maivs 音效设计：谷光明 特别鸣谢：郭雅婷 曾春霖 虾米 何声宏 何阳 最后. 致敬SOMEI与Friendly Robot，在我职业生涯最低谷的时候看到了两位艺术家的作品，让我有了新的认知。感谢
一米天动画 作品 XP-PEN手绘板“直播带货”系列三维动画 广告 参考报价: ￥20 万元2021-02-23 16:25:19 XP-PEN跨年直播 XP-PEN周年庆直播
成都创设意象文化传播有限公司 作品 Reelme 丨 100 realme UI pioneer 动态2021-02-22 14:55:12 创设意象为realme 海外版UI建议征集，量身制作的一支宣传视频，结合realme潮酷，年轻化的企业属性，从画面风格到动画细节都做了精细化打磨。
岁月不居，天道酬勤。感恩所有同仁相伴相知度过2020，2021，辞旧岁一元复始，迎新年万象更新。表里山河，春风铺面。2020年度企业会员🔝TOP榜： 🏆月蚀EM 🥈辉动力创意视觉 🥉湖南卫视 左造动画、Leftsider Studio、Morning视觉、鲲域传媒、北京鱼跃之作影视有限公司、5DS智作、魔艺影视、深圳市幻森视觉数字科技有限公司、BrandEnergies、中视天晟 、傲图视觉、抛物线影视传媒、品奇视界（北京）文化传播有限公司、OBworks 蓝橙子、光影巅峰、精鹰传媒、晴狮、成都创设意象文化传播有限公司等。 2020年度设计师会员🔝TOP榜： 🏆刘孝和 🥈小宽 🥉dc4138178 苏若逃、MR.CHANG、aygol、aweidesign、shanekim1994、Norush、一只YIZ、MonkeyKing-南京、Koalaism、ORIG、duyangyang、dengdaicheng、袖珍男孩儿 、BIGEYES、LIA、王和友、Alanlishuke等 祝贺所有上榜的企业和设计师，期待在新的一年里能看到各位同仁更多更好的作品。设计自由则品牌自由；设计进步则品牌进步；创意胜于欧洲则国牌胜于欧洲 ；设计雄于地球，则国牌雄于地球。红日初升，其道大光。河出伏流，一泻汪洋。潜龙腾渊，鳞爪飞扬。乳虎啸谷，百兽震惶。鹰隼试翼，风尘翕张。奇花初胎，矞矞皇皇。干将发硎，有作其芒。天戴其苍，地履其黄。纵有千古，横有八荒。前途似海，来日方长。美哉我创意中国，与时俱进！壮哉我中国设计，创意无疆！2021再出发！
以下为2019年度收入调查报告摘要，参与今年小调查，提交后即可获得往年调查报告完整版。 2019年近半数从业者年收入在10万以上 2019年每6人中有一人超20万 2019年每14人中有一人超40万 2019年每5人中有一人不足5万 2020年大家收入如何？欢迎大家召唤小伙伴参与今年小调查，参与人数多结果将更客观。分析报告将于3月完成并发布。
2020再见，再也不见。 知己知彼，百聘不殆。本次调查旨在帮助招聘企业了解应聘者当下关注的求职因素，以及 2017年和2020年关注因素的变化，在撰写招聘信息时能够更加符合求职者需求，从而提高招聘效率和质量。 本次调查从多个维度分析，可以了解到不同资历的求职者关注的因素也有所不同。由于2018年和2019年调查数据样本偏少，所以我们重点分析2017年和2019年的调查数据。 调查中关注因素包括： A.公司所在城市B.公司规模C.公司知名度D.公司发展前景E.公司交通条件F.公司办公环境G.公司作品H.公司管理制度I.公司有培训J.职位待遇K.团队氛围L.团队中有大神M.工作强度N.团队同龄人比较多O.团队女(男)神要多P.公司在商业中心 总体因素排名顺序： 职位待遇、公司发展前景、团队中有大神、公司作品、团队氛围、公司办公环境、工作强度、公司所在城市、公司管理制度、公司规模、公司有培训、公司交通条件、公司知名度、团队同龄人比较多、团队女(男)神要多、公司在商业中心。 最关注当属“职位待遇”， 这是显而易见。 其次是“公司前景”， 公司前景意味着职业的发展有保障，所以大家都会关注这个因素。 半数以上人还会关注“团队中有大神”和“公司作品”， 其实，公司有大神必然会有不错的作品。 有60%左右的人都会关注团队领军人物和团队的作品， 这也是 判断一个公司实力水平的重要因素。大家更愿意加入高水平的团队。 发布招聘信息就需要首先 提供有竞争力的薪水，其次是团队有网红级的大神，没有的话可以塑造。公司的发展前景主要体现在公司的业务领域。公司的作品能展示公司的硬实力。 公司团队气氛也需要重点关注。 2017年与2020年数据比较显示多数因素关注度呈现逐年上升的趋势。 关注度上涨明显的因素包括：团队气氛、团队中有大神，其次，职位待遇和工作强度也有较多增长。公司团队气氛越来越被关注，如果希望 招聘信息有更强的系列，有必要在招聘信息中体现公司的团队氛围， 比如旅游、 生日派对、 宠物等。 关注度下降的因素包括公司作品下降了13%， 公司发展前景下降了5%。 公司作品的关注度下降较多与近年来各个细分领域有所固化有关， 虽然有新兴的短视频团队出现， 但是其作品多数都是冲量蹭热点，普遍品质不高。 职位待遇和团队气氛更被重视，体现出求职者更注重经济效益和舒适度，公司作品关注下降则反应其对工作成果的品质追求有所下降。 不同资历的从业者关注的因素也会不同，企业在招聘时针对不同岗位需要强调的因素也应有所不同。 应届生关注因素与行业整体数据基本相同，主要关注待遇、公司发展前景、公司作品，以上三者关注度基本相同，团队中有大神关注度超过四成。 应届生关注因素年度的变化有明显上升的，包括： 团队气氛、公司作品、公司管理制度、工作强度。 其中团队气氛 2017年关注度只有26%，在2020年关注度上升到69%，关注度增长高达43%。公司作品关注度在2017年56%，2020年上升到85%，增长了29%。 关注度下降的因素，包括公司发展前景、公司办公环境、团队中有大神， 反映出求职者更关心工作气氛和公司作品硬实力， 对团队中明星人物的崇拜有所下降， 对公司发展前景的关注也有所减弱。 所以在招募应届生时最好增加关于团队气氛的描述和公司作品的展示比重。 工作一至三年的求职者关注因素 集中在： 待遇、公司发展前景、团队中有大神， 公司作品关注度也很高。 团队中有大神，就意味着可以近距离技能学习交流。 体现出关注者，更希望身边有人能够提供技能学习的帮助。 如此可以看出混迹江湖一段时间后的求职者
2020再见，再也不见。2021，你找工作最关注哪些因素？ 点击链接或扫码参与 https://wj.qq.com/s2/7734889/5d40 本问卷且使用腾讯问卷系统， 所有数据收集和使用遵照腾讯问卷相关规定。
