2016年影视制作从业者收入调查顺利完成，感谢所有参与调查的同仁朋友！

此次调查统计结果中由于我们预期一致的，也有令我们吃惊的，还有一些有趣的。问卷中来自二三线城市的样本数量不及一线，所以二三线城市的统计数据可能误差稍大，请大家仅作参考。下面我们冲几个不同纬度对调查数据做一些分析：

总体数据统计

下图显示（全国范围）：· 每20个人里就有1个人年入超40万· 每5个人里就有1个人年入超20万· 每2个人里就有1个人年入超10万

下图中一线城市里收入20以上在占比合计19%，二线城市为15%，三线城市8%，所以大家就业首选一线城市也正常。

另外可以看一下各个地区收入排名：

一线城市· 每20个人里就有1个人年入超40万· 每5个人里就有1个人年入超20万· 每2个人里就有1个人年入超10万

二线城市· 年入40万以上就能进行业收入前1%· 年入20-40万能进行业收入前15%· 年入10-20万就超过行业63%的人

三线城市· 年入40万以上就能进行业收入前3%· 年入20-40万能进行业收入前8%· 年入10-20万就超过行业68%的人

收入高和低并不是幸福的唯一标准，所以大家不必过分解读。收入高的可能面临收入的天花板，收入低说明还有更大的提升空间。着眼未来，不管怎样都要吃好喝好心情好^^

下图中三年以下新兵占比41%，我们2014年做的《2014影视包装团队运营状况调查统计结果》中的相关数据基本一致，说明近三年来行业吸纳新人的容量并没有太大变化。如果影视制作行业的企业数量三年来是正增长，吸纳新人的容量应该有增长，但是数据显示吸纳新人容量基本持平，这从侧面说明公司多了，对新人需求并没有增加。这也从侧面证明一个现象：大公司规模在缩小，对新人需求减小，从大公司离职的老员工则组成规模更小的新公司，对招募新人需求也少。

下图显示整体上从业者分布比较平均，27%的人所在团队是5-20人，25%的人在100人以上的团队。自己单干的只占7%，绝大大多数人还是与团队一起奋斗。

 

关于团队构成和规模

下图中二三线城市中半数人都工作在5人以下的小规模团队，而且个人单干的比例高于一线城市。

 

关于收入

下图有几个比较有趣的发现：一线城市中有入行不足三年的新人年收入超40万，有老板年收入低于5万。 所以准备当老板但没做好准备的朋友还是洗洗睡吧”D

对于有一线城市里要招聘的老板们，想提供有吸引力的薪金可以参考：三年以下新兵月薪要4500以上，团队主力月薪要8500以上，总监月薪17000以上。这个数仅供参考，各个细分领域差异比较大，各位求职朋友也请勿盲目对号入座。

下图中二线城市里团队主力和总监收入都比一线城市的下降一档，但新兵收入与一线城市基本持平，如果综合生活成本差距，新兵在二线城市要比在一线城市生活舒适。那些年逃离北上广的朋友，如果你在二线城市积累了三年经验，那就是时候考虑回到北上广了，一线城市团队主力和总监的收入有更高空间，不过还是要综合考虑个人情况，如果回一线却破产了，我们不管赔哈^^

下图中三线城市六成的老板过着小而美的生活，收入不足10万。按三线城市消费水平，这个收入也足以开新车、住洋房、没事儿周边一日游。如果是在风景秀丽的三线小城，没有雾霾，还能享受奢侈的新鲜空气，不足10万又何妨，让别人羡慕嫉妒去吧。

大家对自己2017年度收入的期待

 

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2014年我们也曾经做过一个行业调查《2014影视包装团队运营状况调查统计结果》，有兴朋友可以回顾一下：https://www.mxdia.com/posts/xeYZzkxYN3AK