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本次收入调查统计是对2016年1月1日至2021年12月31日期间从事影视制作，特别是影视后期相关的从业者年度收入的调查统计，对影视制作行业（以下统称：本行业）收入状况逐年变化趋势做系统比较分析。

2021年度的调查数据采集时间为2021年12月31日至2022年3月27日。因每年样本构成有所差异，可能会导致统计数据存在误差。

本次调查维度包括：年份、收入、职务、团队规模、城市、业务领域。

收入调查报告概述：

2021年度，整体行业收入保持了稳步增长，收入超10万的人占比64%，收入超20万的人占比29%，收入超40万的人占比11%。整体影视制作还是一个比较容易赚钱的产业，努努力，超过三个人就有机会年入20万以上。

总体一线城市依然是行业人才的聚集区。2021年一线城市从业者占比回升，达到63%。比2020年的最低点57%上升了6%。基本恢复到疫情前2019年65%的水平。从侧面反映出，疫情之后，一线城市市场复苏明显，经历疫情之后在影视制作业务领域一线城市还是有产业聚集的优势，能够快速复苏。
最近五年数据显示，新兵收入基本保持逐年增长，团队主力收入总体有所增长，总监收入基本是横盘状态。老板/股东/合伙人的收入在2021年终止了连续三年的颓势，出现了反弹，恢复到2019年的水平。

特别感谢：IHDT映速、HOMEBOY、《影视制作》杂志为本次收入调查报告提供的问卷征集支持，同时感谢所有参与调查的同仁。

每年数据都会持续收集直至下一年度收入调查开始，所以每年会对前一年的数据又一些更新。另因随机抽样的样本在数量和范围方便都有一定局限性，本报告中所列数据的统计分析可能会与大家自身认知情况有所偏差，仅供大家参考，也欢迎大家与我们共同探讨。

全国从业者构成
城市分布与趋势
职位占比分布与趋势
不同规模团队成员比例与趋势
全国行业收入分析
全国2022年行业收入情况
全国2016-2022收入趋势
各级城市2022收入情况
各级城市2016-2022收入趋势及比较
全国不同规模团队2022收入情况
全国不同规模团队2016-2022收入情况趋势及比较
全国不同职务2022收入情况
全国不同职务2016-2022收入趋势及比较
全国不同规模团队中各职务2022收入情况
全国不同规模团队中各职务2016-2022收入趋势和比较

▲上图：2017～2020年期间，各级城市从业人数占比趋势为一线城市下降，二、三线城市增长，但是，2021年剧情反转。2021年一线城市从业人数由之前的逐年下降改为增长，占比恢复到63%，接近疫情前2019年65%。三线城市有前几年的增长趋势掉头向下，占比下降到12%，回到2019年的水平。二线城市占比25%，增长趋势放缓，与2019、2020年基本持平。2020年疫情对影视制作行业影响巨大，特别是一线城市影视公司比较占比较大，从2020年一些招聘数据也可以反映出公司招聘都在萎缩，甚至不招聘。2021年疫情缓解后，一线城市影视制作业务有明显反弹，所以重新吸引一部分人才回流。也有一些公司这两年尝试在二三线城市开分公司，但人才缺口问题比较明显。从公司角度，市场大环境起伏对影视制作业务集中的一线城市影响比较大，大公司还可以扛一下，但业务不稳定的中小公司因为没业务而直接遣散。但是市场一点回暖，一线城市反弹也比较快。所以公司要抓能提供稳定现金流的项目，才能扛得住市场波动，情怀在断粮面前还是不堪一击。从个人角度，提升能力，找到适合的发展细分领域，加入这个领域的头部公司，才能更好的安身立命。

▲上图：从职位占比总体趋势显示行业中老炮儿越来愈多，新人偏少，2020和2021年新兵和团队主力比例一直倒挂。有活力的行业应该是新兵比团队主力多，通过竞争留下能力更强的成为主力，公司不用担心主力流转时，没有人补位。但是如果新兵比团队主力少，就会造成连锁反应，首先人才流转时出现用人缺口，或没有更多选择，然后公司只能用更高薪资留住核心成员，最终公司盈利压力会更高。公司经营模式也被迫更多的选择外包以压缩成本。

关于新兵：疫情前的2017～2019年行业中新兵比例接近一半，2020年疫情影响下新兵占比降至33%，2021年恢复到38%，但是依然没有到达疫情前的水平。2020年疫情影响和2021年市场还未完全复苏会造成很多公司业务停顿或不饱和，通常做法是只保留核心团队，一定比例的新兵需要另谋生计，所以行业中新兵占比偏低。另外，应届生求职意愿在近几年有很大变化，希望进头部科技公司的意愿很强，而且头部科技公司规模扩张也非常明显，内外环境叠加会放大影响效果。

如果结合下文中全国团队规模分布情况，2020和2021年单兵作战的人占比是2019年的一倍，可以看出一定比例的人处于自由职业状态。

▲上图：总体上行业中近6年来，行业中大部分都工作在2-5人团队和5-20团队的人占保持在27%和36%以上，合计在63%以上，所以影视制作圈依然是以小规模团队为主的行业，这也与影视制作服务大都是为客户提供定制化服务，项目总量虽多，但需求千变万化，很难形成规模生产、批量提供服务。

看趋势，工作在规模为2-5人团队的人占比略有增长，但幅度有限。工作在20-50人团队的人占比呈现下降趋势，虽然2021年较2020年有所增长，从12%增加到14%，但仍比2019年之前的17%要低。趋势明显的是1人团队占比变化，在2016至2019年是下降趋势，从8%高点降至5%，在2020-2021年占比暴增至12%，占比翻倍。说明很多人这两年都保持自由职业状态。如前文所述，从这两年因疫情影响公司的团队构成来看，公司更多的保留了核心力量，而压缩了招聘新手，甚至遣散了非核心成员。制作公司最大成本就是人工，为了降低工资成本而采用尝试外包合作方式。近几年互联网发展也让远程合作越来越便利，特别是疫情加速了远程合作工具的开发与普及，很多公司也被迫建立自己的远程协作的流程。合作方式的变革也会促使很多有能力的人脱离团队而成本自由职业者。

▲上图：2021年行业中收入10～20万占比34%，20～40万占比18%。累计收入10万以上占比73%，每4个人中有3个人年收入在10万以上。收入20万以上占29%，每4人中有1个人收入超20万。

▲上图：2021年行业总体的收入结构保持了良好的增长势头。2021年行业中收入10～20万占比34%，比2020年增加3个百分点，增幅近10%。20～40万占比18%，比2020年增加6个百分点，增幅达50%。收入40万以上占比11%与2020年持平，说明这部分相对高收入的岗位占比相对稳定，而10～40万占比增长原因是10万以下职位的减少。

▲上图：2021年收入10万以上的从业者占比达到63%，而2016年只有41%，六年间增幅达到50%，平均每年增长8.3%。2020年疫情以来很多公司业务都收到比较大影响，但是从业者收入还是保持的增涨，对于公司运营意味着人力成本并没有因疫情影响而下降，反而增加。

▲上图：从团队规模纬度看，2016至2019年团队规模之间收入10万以上占比差异并不是很大。2020年和2021年差异变大，小团队收入10万以上占比较大团队要低。在2018、2019、2021年里，团队规模在2-50人之间的团队，收入20万以上的占比差距很小，即收入在20万以上这个级别，同等能力的人在2人团队和去50人团队工作收入多数是差不多的。

▲上图：2021年1人团队收入接口比较均衡，没有出现某个收入段占比超过25%。2-5、5-20、20-50人团队中收入10～20万占比突出，分别为34%、38%、45%。20-50团队近半数人收入都在10-20万。所以对于能里不错的成手，如果想薪资提升到10～20万以上，通常去20-50人团队实现的概率比小于20人团队更大一些。

▲上图：从收入结构的趋势上，1人团队，再2020年之前有下降趋势，2020年收入10万以上占比达仅五年最低点44%，2021年反弹至54%，依然没有超过2017年。2020年收入20万以上占比骤减，只有17%，外界影响因素就是疫情，同年其他团队变化就不大，甚至还有所增长。也说明1人团队收入受大环境影响会更大，规模越大抗干扰能力会越强。从趋势上，大部分团队收入在逐年递增，100人以上团队收入增长趋势更稳定。所以当下希望求稳的人更愿意到大团队工作。如果从收入20万以上占比来看，1人团队的优势并不比大团队弱，也就是如果你已然是一哥，自己单干收入也是刚刚的。

▲上图：全国不同职位的收入结构总体趋势保持公司高层收入最高，新兵收入最低，但是在2020年出现了短暂的老板收入低于总监的情况。

▲上图：从职位差距来看，新兵和助理与总监和老板的收入差距在逐年缩小，2016年新兵收入10万以上占比只有12%，总监的占比为78%，相差66个百分点，2021年新兵和总监分别为41%和87%，差距缩小到46%。可以看到新兵收入增速是最明显的。

▲上图：不同职位收入趋势呈现了不同的特征。新兵收入在近几年明显稳步上升，而且，2021年有较大增幅。可以看到公司招聘新手的待遇也在明显提升。团队主力的收入在近6年中增速略缓，2016-2020年20万以上收入占比增长的阻力较大，但是2021年有一个较大增幅。总监（导演/主管）们的收入在近5年呈现波动，始终没有超过2017、2018年的高点。不过近三年收入呈现稳步增长趋势。

▲上图：2016年新兵中收入不足5万占比高达54%，2021年降至25%，收入10～20万占比从2016年10%增长至31%，势头强劲。2021年新兵中收入10万以上占比41%，基本上只要肯努力，就业三年内收入超10万是个大概率事件。

▲上图：团队主力近五年收入结构变化略小，只有2021年收入20～40万占比有明显增加。

▲上图：总监导演在近五年中薪酬变化非常微弱，基本上保持在10万以上占比80%以上。综合各种环境因素，在这个职位上想再突破的难度系数也确实比较大。

▲上图：老板/股东/合伙人的收入明显是行业收入最高的一波人，但是在2017至2020年期间出现持续缩水的趋势，这期间应该是公司的老板们比较郁闷的几年，虽然2021年反弹，也只恢复到2019年水平，还要看以后是否能继续发力。

▲上图：从团队规模和职务两个维度交叉分析，2021年，20～50人团队中新兵收入10万以上占比最多，达到61%，其次是100人以上团队。可以确定的是，能进大厂的新兵，收入会更丰裕一些。在收入40万以上这个指标里，单干的新兵有11%，完胜其他规模团队的占比，说明这个行业出道即巅峰的大有人在。

▲上图：全国单干的新兵收入明显两极分化，六年来半数人都在5万/年以下，单始终有10%左右收入超40万/年，而且历年来收入40万以上占比最多的都是单干的三年以下新兵。其他规模团队中新兵收入趋势上，都在稳步增长。六年来收入10万以上占比增速，2-5人团队从0增长到38%，年均7%。5-20人团队从8%增长到39%，年均5%。20-50人团队从15%增长到61%，年均8%。100人以上团队从19%到51%，年均5%，其中2020年高点是69%，但2021年大幅缩水。

▲上图：单干的团队主力，半数以上都在10万以上，多个年份都达到72%以上，2021年更是达到89%，收入20万以上占比60%，碾压所有在其他规模团队工作的主力，单干真香。近六年中，2-5人团队主力收入10万以上占比总体趋势起伏较大，总体相比2016年还是有增长，反应微型团队收入波动还是较大。5-20人团队主力收入10万以上增长趋势明确，20万以上增长趋势更明显。20-50人团队主力收入10万以上占比在2017年之后一直在下降。但收入20万以上占比还是有明显增长趋势。100人以上团队主力收入20万以上除2016年外，基本上保持增长。在5-20人和100人以上团队的主力收入是相比其他规模团队更稳定一些。

▲上图：单干的总监，收入呈现逐年递减。2-5人团队的总监在2019年之前收入是逐年递减，2019年之后总体上逐年递增。5-20人和20-50人团队的总监基本上保持了逐年递增。20-50人团队总监于2020和2021连续2年100%收入达到10万以上。

▲上图：老板就不分析了，感觉都不好。

▲上图：从2021年开始，大家的小目标都有大幅的增长，有希望、也要有动力，2022年已经过去3个多月，无需多言，向我们的小目标出发吧！
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全国从业者构成
从业领域分布与趋势
从事的业务领域数量统计
不同规模团队成员比例与趋势
一线城市不同规模就业人数占比趋势
二线城市不同规模就业人数占比趋势
三线城市不同规模就业人数占比趋势
一二三线城市就业人数占比趋势对比
新兵在不同规模团队占比趋势
团队主力在不同规模团队占比趋势
总监导演在不同规模团队占比趋势
老板股东合伙人在不同规模团队占比趋势
一线城市各职位在不同规模团队占比趋势
二线城市各职位在不同规模团队占比趋势
三线城市各职位在不同规模团队占比趋势
一线城市分析
一线城市不同规模团队2016-2022收入结构
一线城市不同规模团队2016-2022收入趋势及比较
一线城市不同职务2021收入情况
一线城市不同职务2016-2021收入趋势及比较
一线城市不同规模团队中各职务2021收入情况
一线城市不同规模团队中各职务2016-2021收入趋势及比较
二线城市分析
二线城市不同规模团队2021收入情况
二线城市不同规模团队2016-2021收入趋势及比较
二线城市不同职务2021收入情况
二线城市不同职务2016-2021收入趋势及比较
二线城市不同规模团队中各职务2021收入情况
二线城市不同规模团队中各职务2016-2021收入趋势及比较
三城市分析
三线城市不同规模团队2021收入情况
三线城市不同规模团队2016-2021收入趋势及比较
三线城市不同职务2021收入情况
三线城市不同职务2016-2021收入趋势及比较
城市间比较分析
同等规模团队不同城市收入趋势比较
同等职务在不同城市收入趋势比较