2020再见，再也不见。

知己知彼，百聘不殆。本次调查旨在帮助招聘企业了解应聘者当下关注的求职因素，以及 2017年和2020年关注因素的变化，在撰写招聘信息时能够更加符合求职者需求，从而提高招聘效率和质量。 本次调查从多个维度分析，可以了解到不同资历的求职者关注的因素也有所不同。由于2018年和2019年调查数据样本偏少，所以我们重点分析2017年和2019年的调查数据。

调查中关注因素包括：

A.公司所在城市
B.公司规模
C.公司知名度
D.公司发展前景
E.公司交通条件
F.公司办公环境
G.公司作品
H.公司管理制度
I.公司有培训
J.职位待遇
K.团队氛围
L.团队中有大神
M.工作强度
N.团队同龄人比较多
O.团队女(男)神要多
P.公司在商业中心

总体因素排名顺序：

职位待遇、公司发展前景、团队中有大神、公司作品、团队氛围、公司办公环境、工作强度、公司所在城市、公司管理制度、公司规模、公司有培训、公司交通条件、公司知名度、团队同龄人比较多、团队女(男)神要多、公司在商业中心。

最关注当属“职位待遇”， 这是显而易见。 

其次是“公司前景”， 公司前景意味着职业的发展有保障，所以大家都会关注这个因素。

半数以上人还会关注“团队中有大神”和“公司作品”， 其实，公司有大神必然会有不错的作品。 有60%左右的人都会关注团队领军人物和团队的作品， 这也是 判断一个公司实力水平的重要因素。大家更愿意加入高水平的团队。  

发布招聘信息就需要首先 提供有竞争力的薪水，其次是团队有网红级的大神，没有的话可以塑造。公司的发展前景主要体现在公司的业务领域。公司的作品能展示公司的硬实力。 公司团队气氛也需要重点关注。  

2017年与2020年数据比较显示多数因素关注度呈现逐年上升的趋势。 

关注度上涨明显的因素包括：团队气氛、团队中有大神，其次，职位待遇和工作强度也有较多增长。公司团队气氛越来越被关注，如果希望 招聘信息有更强的系列，有必要在招聘信息中体现公司的团队氛围， 比如旅游、 生日派对、 宠物等。

关注度下降的因素包括公司作品下降了13%， 公司发展前景下降了5%。 公司作品的关注度下降较多与近年来各个细分领域有所固化有关， 虽然有新兴的短视频团队出现， 但是其作品多数都是冲量蹭热点，普遍品质不高。

职位待遇和团队气氛更被重视，体现出求职者更注重经济效益和舒适度，公司作品关注下降则反应其对工作成果的品质追求有所下降。  

不同资历的从业者关注的因素也会不同，企业在招聘时针对不同岗位需要强调的因素也应有所不同。

应届生关注因素与行业整体数据基本相同，主要关注待遇、公司发展前景、公司作品，以上三者关注度基本相同，团队中有大神关注度超过四成。

应届生关注因素年度的变化有明显上升的，包括： 团队气氛、公司作品、公司管理制度、工作强度。 其中团队气氛 2017年关注度只有26%，在2020年关注度上升到69%，关注度增长高达43%。公司作品关注度在2017年56%，2020年上升到85%，增长了29%。 

关注度下降的因素，包括公司发展前景、公司办公环境、团队中有大神， 反映出求职者更关心工作气氛和公司作品硬实力， 对团队中明星人物的崇拜有所下降， 对公司发展前景的关注也有所减弱。 

所以在招募应届生时最好增加关于团队气氛的描述和公司作品的展示比重。

工作一至三年的求职者关注因素 集中在： 待遇、公司发展前景、团队中有大神， 公司作品关注度也很高。

团队中有大神，就意味着可以近距离技能学习交流。 体现出关注者，更希望身边有人能够提供技能学习的帮助。

如此可以看出混迹江湖一段时间后的求职者 关注团队中大神，也就是关心能有近距离学习技能的机会和公司的未来增长空间。 

工作一至三年求职者关注因素总体都在上涨， 上涨较为明显的因素包括团队气氛、 公司管理制度、公司中有大神、工作强度、 公司交通条件等， 可以看出入职三年以内的求职者越来越看重工作气氛和公司管理制度。 

由此可见在招募三年以内工作经验的成员时， 需要有意突出公司管理制度和团队气氛的特色， 要注意对工作强度的合理描述。

工作3～5年求职者最关心的三个要素： 职位待遇、 团队中有大神、 公司发展前景。

工作三至五年的求职者所关注的因素中“团队气氛” 、“公司规模”和“团队有大神”在2020年关注度增涨很多。 说明工作一定年限后求职者更希望团队中能有优秀的领军人物。 同时，对团队气氛越来越看重。 

“公司交通条件” 和“公司作品” 有一定程度的下降。

从业五年以上求职者关注最多的是职位待遇，公司前景、公司作品、团队中有大神等因素关注较多，但并不突出。  

工作五年以上求职者关注的因素中，2017年和2020年相比，上升比较明显的是团队气氛和职位待遇， 说明今年资历较深的从业者也非常注重工作氛围。

总体上全体求职者关注的因素基本上一致，个别因素会随着工作年限的增加而有变化。 对公司作品的关注会，随着工作年限的增长有明显的降低。 对公司发展前景的关注也会随着工作年限的增长有一定降低。 对于职位待遇的关注会，随着工作年限的增加而递增。 对团队中有大神的关注也会随着工作年限增加而增加。 

2017年随着工作年限的增加关注度减少的因素，包括：公司规模、公司知名度、公司作品、公司有培训、 团队同龄人比较多。 随着工作年限的增加关注度递增的因素，包括： 公司待遇、公司管理制度、团队中有大神。  

2020年随着工作年限的增加关注度减少的因素，包括： 公司作品、公司所在城市、 公司管理制度、团队气氛、工作强度、团队同龄人比较多， 其中对公司作品的关注出现骤降。 随着工作年限的增加关注度递增的因素，包括： 公司前景团队中有大神。

对比2017年和2020年的数据， 可以发现，在2020年求职者对团队气氛的重视，整体有明显提升。 2017年对团队气氛的关注总体 关注度不足30%， 而且不同从业年限求职者关注度基本一致。2020年对团队气氛的关注换随着工作年限的增加而下降， 但整体都在近50%以上，明显高于2017年。

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