本次收入调查报告统计是对2016年1月1日至2019年12月31日期间从事影视制作相关的从业者年度收入的调查统计，对影视制作行业（以下统称：本行业）收入状况逐年变化趋势做系统比较分析。2019年度的调查数据采集时间为2019年12月30日至2020年3月15日。因每年样本数量和范围有所差异，可能会导致统计数据存在一定误差，本统计结果仅供参考，请勿过度解读。

本次调查新增业务领域纬度的数据分析，可以从更微观层面洞察行业特点。

2019年度收入的特点：

① 从业人员在各级岗位占比总体平稳。新兵47%、团队主力34%、总监11%、老板/合伙人9%，平均1个老板或合伙人搭配10个职员。

② 2019年本行业近半数从业者年收入在10万以上，每6人中有一人超20万，每14人中有一人超40万。同样，每5人中有一人不足5万。

③ 从业人员收入在20万以上者占比2017年22%、2018年21%、2019年22%，呈现逐年下降趋势。收入在5-10和10-20万者占比略有增加。总体高收入者这两年收入趋紧。

④ 2019年本行业各岗位10万以上收入占比趋势表现为：三年一下新兵连续三年增长，团队主力基本持平，总监/导演和老板/合伙人连续三年下降，且老板/合伙人下降趋势明显。新兵在行业中占比近半，所以新兵收入连续增长会直接体现为企业人工成本近三年连续增长。

⑤ 2018年有77%的人期望收入到达20万以上，但2019年实际只有18%的人达到20万以上，有59%的人未能如愿。

上图▲2017至2019年期间参与调查的各个职位人员比例基本稳定，2019年度三年以下新兵占47%，团队主力34%，总监/主管/导演11%，老板/合伙人/股东9%。

上图▲2019年各业务领域从业人数比例从高到低依次为：宣传片、广告TVC、互动或短视频、电视包装、动画片、其他影视、电影、会展公关、电视剧、影视技术研发。

上图▲2019年总体半数的从业者还是专注于一项业务。从事1项业务的人员比例高达50.21%，从事2项业务的占比24.43%，从事三项业务的占比14.35%，四项业务的占比6.86%。

上图▲各业务领域收入10万以上占比从高到低排序为：影视相关技术研发、影视节目包装、广告TVC制作、会展公关活动、电影制作、宣传片制作、其他影视相关、电视剧制作、动画片制作、互动媒体或短视频营销。

收入20万以上占比最高的前三甲为：影视相关技术研发、影视节目包装、广告TVC制作，电影制作和动画片制作紧随其后，相差仅1个百分点。

收入40万以上占比最高的前三甲为：影视相关技术研发、广告TVC制作、影视节目包装。

总体上，影视相关技术研发是各领域中高收入占比最高，电视剧制作和互动媒体短视频营销领域高收入占比最低。

收入档次比例体现出技术门槛越高的领域，收入越高。

上图▲一线城市中涉及业务领域占比从高到低依次为：电视剧制作、电影制作、会展公关活动、影视相关技术研发、互动媒体或短视频营销、广告TVC制作、其他影视相关、动画片制作、影视节目包装、宣传片制作。

二线城市中涉及业务领域占比从高到低依次为：宣传片制作、动画片制作、广告TVC制作、影视节目包装、其他影视相关、互动媒体或短视频影响、电视剧、影视相关技术研发、电影制作、会展公关活动。

三线城市中涉及业务领域占比从高到低依次为：宣传片制作、会展公关活动、影视节目包装、影视相关技术研发、互动媒体或短视频营销、动画片制作、其他影视相关、广告TVC制作、电影制作、电视剧制作。

上图▲【1】2019年较2018年，收入5-10万者占比较2018年增加3个百分点。40万以上收入者占比较2018年减少4个百分点。

上图▲【1】三年以下新兵收入逐年递增，2019年21%的人收入超10万，较2018年增涨了6个百分点。2019年收入20万以上者占比增加。

【2】2019年团队主力收入10-20万者占比48%，较2018年增长了4个百分点。收入40万以上者占比2%，较2018年减少5个百分点。

【3】2019年总监/主管/导演收入10-20万者占比25%，40万以上占比17%，较2018年分别减少8和9个百分点。

【4】2017年至2019年老板/合伙人/股东的收入连续三年缩水，收入超40万的占比由2017年的62%缩减到44%。

总体上2019年度全国三年以下新兵收入稳步提高，团队主力收入总体平稳，总监、老板等中高层的高收入者占下降明显。

上图▲【1】一线城市5万一下收入的人占比连续四年减少，收入5-10万比例稳定，一线城市中收入在10～20万的占比自2017年以来逐年增加，2019年占比达到33%，较2018年增加了7个百分点。收入在20～40万之间的人较2018年占比也略有增长，但40万以上收入者占比降至6%。反映出一线城市影视制作公司用工成本在逐年增加。

【2】二线城市收入在5～10万的占比较2018年有增加明显，达到41%，而10万以上各档收入占比连续三年减少。二线城市总体收入有逐年降低趋势。

【3】三线城市2019年收入10万以上者占比已经超过二线城市，40万以上收入占比明显增加，感觉从一线城市撤离的高手都去了三线城市。三线城市因样本总数较较原因，数据波动较大，但40万以上收入者占比保持逐年增加。

上图▲【1】三年以下新兵在一线和三线城市中收入保持增长，二线城市中收入10-20万者比例在逐年减少。三线城市中新兵高收入者占有一定比例。总体新兵在一线城市收入会更高一些，在三线城市则冰火两重天，半数人收入低于5万，但收入10万以上者比例接近一线城市。

【2】团队主力在一线城市收入整体高于二三线城市，但收入10-20万者一线城市占比54%，二线占比40%，总体差距不大。三线城市团队主力2019年比2018年收入有大幅增长，10万以上收入者增长26个百分点。

【3】一、二、三线城市中总监/主管/导演近三年收入在10万以上占比有所下降，一、二线城市的老板/合伙人/股东收入下降趋势明显。

按照全国城市规模对各个岗位收入情况进行对比发现，总体一线城市收入最高，其次是二线城市，三线及以下城市收入最低。

上图▲【1】一线城市中三年以下新兵收入连续4年保持递增，收入5万以上占比在2016年为47%，2019年增长到77%。

【2】一线城市中团队主力收入连续三年增长乏力。

【3】一线城市中总监/导演2019年收入40万以上者比例下降明显。

【4】一线城市中「老板」收入40万以上者占比连续三年下滑。

上图▲【1】二线城市中三年以下新兵收入水平在近4年有起有落，总体上2019年收入好于2018年。

【2】二线城市中团队主力收入在10万以上者2018年占比52%，2019年下降到43%。

【3】二线城市中总监/主管/导演收入在10～40万之间者2018年占比77%，2019年下降到40%，降幅达37%。40万以上收入者2018年占11%，2019年增加到30%，增长了19%。

【4】二线城市中老板/合伙人/股东收入自2017年以来连降三年，特别是收入40万以上者2018年占比57%，2019年下降到41%，降幅达16%。

上图▲总体因行业特点，来自三线城市样本数量不很充足，所以每年呈现的数据波动较大。

【1与2】三线城市中三年以下新兵和团队主力2019年收入在10万以上者较2018年占比增加明显。

【3】三线城市中总监/主管/导演2019年收入在10～20万者比去年减少23%，收入在40万以上者占比减少26%。

【4】三线城市中老板/合伙人/股东2019年收入在40万以上者显著增加，占比达50%。

上图▲总体上2016-2019年城市越大，工作在大型团队的人越多。

【1】2019年一线城市有19%的人所在团队规模20至50人，19%所在团队100人以上。较二三线城市占比高出十多个百分点。

【2】二线城市41%的人所在团队规模为5-20人，与一线城市相当，团队规模20人以上占比只有24%，较一线城市低14个百分点。

【3】三线城市则47%的人所在团队规模为2-5人，相对一二线城市，三线城市小团队占比更大。

上图▲【1】2019年一线城市中19%的人所在团队超100人，较2018年增加7个百分点。大团队扩容明显。

【2】自2017年以来，一线城市的单兵作战者占比连续三年缓慢下降。

【3】2019年二线城市中10%的人所在团队超100人，较2018年增加5个百分点。百人以上大团队扩容明显。

【4】2019年三线城市的从业者所在团队规模为20-50人的占11%，团队规模超100人的占9%。团队规模扩大趋势明显。

【5】自2017年以来三线城市中单兵作战者占比连续三年大幅下降，2017年占比27%，到2019年仅占10%。

上图▲一线城市中新兵：

【1】单兵作战的三年以下新兵收入2019年高收入比例增加明显，16%收入超20万，另有46%收入5万一下。

【2】规模在2至5人团队中三年以下新兵2019年总体收入增长趋势明显，收入5-10万和10-20万者占比分别增长6和8个百分点，且逐年递增趋势明显。

【3】规模在5至20人团队中三年以下新兵2019年总体收入较2018年有一定增长。出现少数人收入达40万以上。

【4】规模在20至50人团队中三年以下新兵2019年收入10万以上者占比达22%，逐年递增趋势明显。

【5】规模在100人团队中三年以下新兵2019年收入10万以上者占比达40%，近四年总体保持增长趋势。出现少数人收入达40万以上。

总结：一线城市三年以下新兵除单兵作战者外，新兵在100人以上的大型团队获得高收着比例更大。其他规模团队各档收入占比相差无几。

上图▲一线城市团队主力：

【1】单兵作战者收入2019年高收入20-40万者占比67%，总体保持逐年增长趋势。

【2】规模在2至5人团队中团队主力收入40万以上者2018年占比15%，2019年则接近于零。收入5-10万者2019年占比29%，较2018年增长19个百分点。总体收入有逐年下降趋势。

【3】规模在5至20人团队中团队主力2019年收入10-20万者占比62%，较2018年增长18个百分点。收入40万以上者占比由逐年降低的趋势。

【4】规模在20至50人团队中团队主力2019年收入10-20万和20-40万者占比较2018年显著增加，分别达到62%和17%。

【5】规模在100人团队中团队主力2019年收入20-40万者占比达24%，较2018增加了8个百分点，近四年收入20万以上者占比保持增长趋势。

总体规模在100人以上的团队中主力的高收入占比更大一些。除单兵作战者外，团队规模越大，高收入者占比越大。

上图▲一线城市总监/导演：

【1】单兵作战的总监/导演收入2019年收入40万以上者占比逐年下降，收入在20-40万者占比75%，收入20万以下接近于零。高收入者占比逐年下降。

【2】规模在2至5人团队中总监/导演2019年收入40万以上者占比接近于零，收入在20-40万者占比63%。高收入者占比逐年下降。

【3】规模在5至20人团队中总监/导演2019年收入20-40万者占比53%，较2018年增加8个百分点，总体收入20万以上者占比逐年缓慢增加。

【4】规模在20至50人团队中总监/导演2019年收入40万以上者占比25%，较2018年下降25个百分点。高收入者占比较2018年下降。

【5】规模在100人以上团队中总监/导演2019年收入40万以上者占比13%，有逐年下降趋势，20-40万者占比达50%。高收入者占比逐年下降。

一线城市除规模在5-20人的团队，其他规模的团队中总监/导演收入40万以上者占比均逐年减少。

上图▲一线城市：

【1】单兵作战的老板2019年收入20-40万者占比33%，较2018年增加33个百分点，而收入在10万以下者接近于零，总体看收入较2018年增加不少。

【2】规模在2至5人团队中老板/合伙人2019年收入40万以上者占比42%，较2018年增加6个百分点。总体看收入较2018年有所增长。

【3】规模在5至20人团队中老板/合伙人2019年收入40万以上者占比47%，较2018年下降8个百分点，20-40万者占比26%，较2018年下降6个百分点。总体近三年收入有逐年下降趋势。

【4】规模在20至50人团队中老板/合伙人2019年收入40万以上者占比60%，较2018年下降26百分点。总体较2018年有所下降。

【5】规模在100人团队中老板/合伙人2019年收入40万以上者占比50%，较2018年占比腰斩。因样本数量较少，数据误差会较大。

上图▲二线城市新兵：

【1】单兵作战的三年以下新兵2019年收入5-10万者占比70%，且10-20万和20-40万者均占比10%。总体收入增长趋势明显。

【2】规模为2至5人团队中三年以下新兵2019年收入20-20万者占比3%，较2018年下降30个百分点。收入较往年突然下降。

【3】规模为5至20人团队中三年以下新兵2019年收入5-10万者占比46%，较2018年增加7个百分点。收入10-20万者占比缩水，新增20-40万收入者占比3%。

【4】规模为20至50人团队中三年以下新兵2019年收入5-10万以上者占比59%，10万以上者占比较2018年大幅缩水，下降28个百分点。收入明显下降。

【5】规模为100人团队中三年以下新兵2019年收入5-10万者占比38%，出现收入达到10-20万者，占比6%。较2018年有所增长。

上图▲二线城市主力：

【1】单兵作战的团队主力2019年高收入下降明显。

【2】规模为2至5人团队中团队主力2019年收入10-20万者占比40%，较2018年增加7个百分点。总体收入呈逐年上涨趋势。

【3】规模为5至20人团队中团队主力收入20-40万者2018年占比11%，2019仅剩3%。40万以上者2018年占比6%，2019年接近为零。总体较2018年收入缩水明显。

【4】规模为20至50人团队中团队主力2019年收入10-20万者占比57%，较2018年增加24个百分点。但20-40万收入者占比逐年下降。

【5】规模为100人团队中团队主力2019年收入20-40万者占比20%。综合近三年数据，收入呈下降趋势。

上图▲二线城市总监/导演：

【1】单兵作战总监/导演2019年收入全员达到40万以上，连续四年收入保持增涨。

【2】规模为2至5人团队中总监/导演2019年首次出现收入40万以上者，占比25%。总体收入较2018年下降。

【3】规模为5至20人团队中总监/导演2019年收入40万以上者占比30%，10-20万者占比50%。收入较2018年有所增长。

【4】规模为20至50人团队中总监/导演2019年收入20-40万和40万以上者占比分别为17%和33%，总体收入在10完以上人占比较2018年下降17个百分点。

上图▲二线城市总监/导演：

【1】单兵作战的老板2019年收入20-40万和40完以上者占均为33%，总体收入较2018年增长较大。

【2】规模为2至5人团队中老板/合伙人2019年收入10-20万和40万以上者占比分别为18%和27%，较2018年分别下降15和6个百分点。

【3】规模为5至20人团队中老板/合伙人2019年收入40万以上者占比56%，较2018年下降14个百分点。总体看收入较2018年有所下降。

上图▲三线城市新兵：

【1】单兵作战的三年以下新兵2019年收入均不足10万，较2018年收入5万以上者占比增加7个百分点。

【2】规模为2至5人团队中三年以下新兵2019年收入不足5万者占比48%，5-20万占比24%，20-40万和40万以上者占比均为14%。总体收入较2018年增幅明显。

【3】规模为5至20人团队中三年以下新兵2019年收入5-10万者占比14%，较2018年下降6个百分点。总体呈逐年下降趋势。

【4】规模为20至50人团队中三年以下新兵2019年收入下降明显。

【5】规模为100人团队中三年以下新兵2019年收入10万以下者占比40%。

因三线城市样本数量偏少，所以数据统计误差较大。

上图▲三线城市团队主力：

【1】单兵作战的团队主力2019年收入10-20万和40万以上者个站50%。

【2】规模为2至5人团队中团队主力2019年收入10-20万者占比25%，收入5-10万者下降6个百分点。总体看收入有连续下降趋势。

【3】规模为5至20人团队中团队主力2019年收入10-20万者占比30%，40万以上者占比40%。总体收入较2018年有大幅提升。

【4】规模为20至50人团队中团队主力2019年收入5万以下、5-10万、10-20万者各占33%。

上图▲三线城市总监/导演：

【1】单兵作战的总监/导演2019年收入5万以下和10-20万者占比分别为67%和33%。

【2】规模为2至5人团队中总监/导演2019年收入5万以下和5-10万者个站33%，10-20万和20-40万各占17%。总体收入较2018年有所下降。

【3】规模为5至20人团队中总监/导演2019年各档收入者占比均为25%。总体收入较2018年有所下降。

【4】规模为20至50人团队中总监/导演2019年收入5万以下和10-20万者各占50%。

上图▲三线城市老板：

【1】单兵作战的老板2019年收入20-40万和40万以上者个占50%。

【2】规模为2至5人团队中老板/合伙人2019年收入5万以下占比40%、20-40万20%，40万以上40%，总体收入较2018年有所下降。

【3】规模为5至20人团队中老板/合伙人2019年收入40万以上者占比33%，10-20万者占比67%。收入较2018年有所增加。

【4】规模为20至50人团队中老板/合伙人2019年收入20-40万和40万以上者各占50%。

上图▲总体每年都有半数人的收入未能达成年初的愿望。而且这一比例有逐年增加趋势，2017年有54%的人失望，2018年为57%，2019年为59%。是大家的愿望越发不切实际，还是赚钱的难度真的越来越大了？

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